摘要：员工计划年后离职，但希望公司能主动裁人以获取补偿和年终奖。目前公司有调整计划，但具体裁员数量未知。员工咨询是否可以主动与人事或领导沟通此意愿。关于被裁后是否能获得年终奖的问题也存在疑问。关于此情况，需要具体分析公司政策和法律法规。

本文目录导读：

1. 职业规划与个人发展
2. 公司调整计划与我的应对策略
3. 年终奖金的考量
4. 离职后的规划与展望

面对公司调整计划，我的职业抉择与年终奖金的考量

在当前多变的经济环境下，每个职场人士都会面临各种挑战与机遇，作为一名有着明确职业规划的员工，我深知自己的职业道路并非一成不变，随着公司的发展和个人职业规划的融合与碰撞，适时调整自己的职业定位与方向是每位职场人士必须面对的问题，公司的一系列调整计划让我有了更深的认识和更明确的行动方向，本文将围绕我的职业规划、公司调整计划、离职打算、年终奖金等方面展开探讨。

职业规划与个人发展

我一直以来对自己的职业发展有着清晰的规划，虽然在公司取得了一定的成绩和进步，但我也意识到公司的发展方向和我的职业规划之间存在一定的差异。“本就不打算干了，打算年后离职”，这样的想法早已在我心中萌发，这并不是对公司的不满或对职业的厌倦，而是基于个人职业发展的考量。

公司调整计划与我的应对策略

公司宣布了一系列调整计划，包括组织架构调整、人员优化等，听到这个消息后，我意识到这可能是我提出离职的一个良好契机，虽然具体要优化多少员工尚未明确，但我肯定不在被裁范围内，我面临一个选择：是否应该主动跟人事或领导提出离职的想法？

我认为，与公司坦诚沟通是成熟职场人士应有的态度，尽管我对离职有着明确的打算，但在当前的公司调整背景下，主动沟通可以让我更清晰地了解公司的真实需求，也能为公司对我进行更合理的安排提供机会，我决定主动与人事或领导沟通我的想法。

年终奖金的考量

年终奖金是每位员工都十分关心的问题，对我而言，年终奖金不仅是对过去一年工作的肯定，也是未来职业发展的动力之一，目前，公司的年终奖金尚未发放，如果被裁的话，能否拿到年终奖金？这是我不得不考虑的问题。

根据一般的劳动法规定和公司实践，如果员工在年底前已经离职，可能无法享受到当年的年终奖金，但具体情况还需参考公司的相关政策和合同规定，在主动与公司沟通时，我也会就此问题进行明确询问，以便为自己的权益做出合理保障。

离职后的规划与展望

虽然我对当前的公司调整计划感到担忧，但我也深知这是一个机遇与挑战并存的时候，如果最终决定离职，我会积极寻找新的工作机会，继续我的职业规划之路，我也会充分利用这段时间进行自我提升和学习，为未来的职业发展做好充分准备。

面对公司的调整计划和个人职业规划的冲突，我决定主动与人事或领导沟通我的想法，这不仅是对自己职业发展的负责，也是对公司的尊重，我也会关注年终奖金的问题，确保自己的权益得到保障，对于其他职场人士而言，面对类似的情境时，也要积极沟通、理性思考、做好准备。

建议每位职场人士都要有明确的职业规划，并随时关注公司的发展方向和政策调整，当个人职业规划与公司发展产生冲突时，要勇于面对和解决问题，寻求最佳解决方案，要关注自己的权益保障，包括薪资、奖金、福利等各个方面，要不断提升自己的能力和技能，为未来的职业发展做好充分准备。

在这个充满挑战与机遇的时代，每位职场人士都要不断学习和进步，以应对各种变化和挑战，只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想。